Комплексная оценка персонала
на выявление профессиональных компетенций

Оставьте заявку

и получите бесплатную консультацию нашего эксперта

Вопросы, на которые
мы дадим Вам ответы

  • Как сформировать эффективную рабочую группу, ориентированную на выполнение поставленных задач и способную на достижение 100% результата?

  • Как выстроить эффективное взаимодействие руководителя с подчиненными?

  • Как оценить профессиональные компетенции сотрудника, не учитывая личные взаимоотношения?

  • Как повысить командный дух коллектива?

  • Как провести ротацию персонала, повысив при этом мотивацию сотрудников?

  • Как выявить сотрудников, на которых можно «делать ставку» при развитии компании?

Работать без оценки персонала можно, нельзя сформировать команду, на которую можно будет положиться. Оценка персонала позволит быстро масштабировать бизнес на количественном уровне с увеличением его качества. Кроме того вы сможете правильно провести горизонтальную ротацию сотрудников. Все понимают, что результат зависит от работы всей команды. Ассессмент персонала объединяет коллектив и настраивает его на выполнение того или иного проекта, выстраивает комплекс мотивации, основанный на профессиональном и личностном развитии сотрудников.

Антон Рудаков,
генеральный директор ВУК «Комплексные продажи»

Когда Вам необходимо
использовать оценку персонала

  • При аттестации
    на профпригодность

  • При необходимости
    снижения затрат на персонал

  • При обучении
    персонала

  • При приеме на работу
    нового сотрудника

Какие проблемы мы
поможем Вам решить

Раскроем слабые и сильные
стороны Ваших сотрудников

Скорректируем их действия, составим план развития сотрудника в соответствии с целями компании

Создадим эффективную
рабочую группу

Сотрудники будут выполнять все поставленные задачи, в зависимости от занимаемой функционально-групповой роли в коллективе.

Определим потенциальных
лидеров

Выявим функционально-групповые
роли ваших сотрудников

Сплотим коллектив

Сфокусируем всех сотрудников на корпоративных ценностях, повысим командный дух.

90% Успеха Вашего бизнеса зависит
от эффективности каждого сотрудника

Хотите ли Вы прекратить терять деньги, время
и начать нанимать эффективных людей?

  • Индивидуальное
    тестирование

    Индивидуальное тестирование и интервьюирование человека

    Проведено: 627

    7500 рублей

    Оставить заявку
  • Групповое
    собеседование

    От 7 человек. Это модель собеседования, при которой участники должны оценить друг друга по определенным параметрам

    Проведено: 47

    37 000 рублей

    Оставить заявку
  • Деловая игра

    Трехчасовое мероприятие, проводимое бизнес-тренером, в котором моделируется практические ситуации из бизнеса с ярко выраженным эмоциональным накалом.

    Проведено: 102

    37 000 рублей

    Оставить заявку
  • Стратегическая
    сессия

    Мероприятие, в котором оценка персонала происходит непосредственно на вашем предприятии

    Проведено: 57

    75 000 рублей

    Оставить заявку
  • Ассессмент - центр

    Совокупность всех методик. Самый длительный и сложный вид ассессмента, в котором принимают участие специалисты разного уровня

    Стоимость рассчитывается индивидуально

    Оставить заявку

В результате нашей работы Вы получите
досье на каждого участника тестирования

Виды оценки персонала

Критерии Индивидуальная
оценка
Групповой ассессмент Ассессмент-
центр
Деловая
игра
Сессия
стратегического
планирования
Групповое
собеседование
Оценка профессиональных компетенций
Диаграмма формального интеллекта
Оценка уровня эмоционального ителлекта
Оценка уровня ответственности
Определение психотипа сотрудника
Оценка адаптивности и готовности к изменениям
Определение функционально - групповых ролей
Командообразование

В числе наших клиентов

Промышленная группа «СтройСистема»

Индивидуальный ассессмент: 6 руководителей коммерческой службы,
35 менеджеров отдела продаж;

2 групповых собеседования руководителей отдела продаж,
4 групповых собеседований менеджеров отдела продаж.

Результат:

Проведены системные расстановки сотрудников коммерческой службы в соответствие
с выявленными компетенциями и психотипами сотрудников.

Агрохолдинг «Чебаркульская птица»

Ассессмент – центр 11 руководителей высшего и среднего звена;

Индивидуальный ассессмент 4 руководителей высшего звена
и 6 руководителей среднего звена;

Сессия стратегического планирования.

Результат:

Рекомендации по системной расстановке сотрудников и подготовка технического задания по найму для внедрения матричной структуры управления с целью повышения эффективности работы филиалов.

Корпорация «Ромкор»

Индивидуальный ассессмент 30 руководителей
производственного блока предприятия.

Результат:

Проведены системные расстановки сотрудников коммерческой службы в соответствие
с выявленными компетенциями и психотипами сотрудников.

Контактная информация

Внешняя Управляющая компания:
Комплексные продажи

Телефон: +7 (351) 210-02-80 (многоканальный)

Адрес: г. Челябинск, ул. Энтузиастов, д.30, оф. 701

E-mail: mail@vukkp.ru

Skype: vukkp.ru

Пн-Пт: 9:00-19:00. Сб, Вс - выходной

У Вас остались вопросы?

Задайте его, и мы ответим на него в течение 1 рабочего дня

Анна Шарипова

Менеджер по ассесменту персонала